Quando non possediamo le fabbriche, ci assicuriamo di scegliere con cura i nostri fornitori e di instaurare collaborazioni valide e durature.
Fabbriche best in class – Sociale & Ambientale
Promuoviamo elevati standard lavorativi e condizioni di lavoro sicure valorizzando i lavoratori e costruendo relazioni solide con i nostri partner.
Una delle principali priorità di Oberalp è la salute e il benessere di tutti coloro che realizzano i nostri prodotti, non solo dei nostri dipendenti. Dedichiamo impegno e risorse significativi per promuovere condizioni di lavoro sicure, rispettose ed eque in tutte le realtà produttive con cui collaboriamo.
Fabbriche e persone: i punti principali
All'inizio ci siamo concentrati sulla promozione di condizioni di lavoro sicure ed elevati standard lavorativi negli stabilimenti produttivi. Ora continuiamo a migliorare per avere fabbriche partner best in class anche dal punto di vista ambientale. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo introdotto la "Responsible Business Conduct", obbligatoria per tutti i fornitori, che costituisce la base di tutte le nostre politiche. Stabiliamo standard, effettuiamo audit e coinvolgiamo i nostri fornitori per migliorare insieme le loro prestazioni ambientali.
Responsible Business Conduct
È la base per partnership commerciali responsabili ed introduce il Codice di Condotta, la Chemical Policy e la Environmental Policy.
Codice di Condotta
Mostra al mondo come lavoriamo come azienda e quali sono gli standard che seguiamo.
Fair Wear Foundation
Far parte di un’iniziativa multi-stakeholder rafforza il nostro impegno nel miglioramento delle condizioni di lavoro dell’industria tessile
Collabora-zioni solide
84% del nostro volume di prodotti tessili proviene da fornitori di lunga data (+5 anni)
Produzione internazionale
15% EU, 83% Asia, 2% Middle East
Comunità
In tutte le 12 sedi, ci integriamo attivamente nella comunità. Inoltre, i nostri marchi, le nostre filiali e i nostri colleghi sostengono diverse cause che ci stanno a cuore. Ecco una selezione dei progetti che sosteniamo attualmente.
Codice di Condotta Oberalp
Il nostro codice di condotta mostra al mondo intero come lavoriamo come azienda e gli standard che seguiamo. Tutti i nostri fornitori devono firmarlo e impegnarsi a rispettarlo.
I salari devono consentire di vivere in modo dignitoso
Le condizioni di lavoro devono essere dignitose e sicure
Non tolleriamo il lavoro minorile. Mai.
I dipendenti scelgono di lavorare, non accettiamo il lavoro forzato.
Il rapporto di lavoro deve essere formalizzato in un contratto scritto.
Tutti i dipendenti devono essere trattati con rispetto e dignità.
L'orario di lavoro deve essere ragionevole e gli straordinari devono essere volontari e adeguatamente retribuiti.
I lavoratori hanno il diritto di iscriversi ai sindacati.
Le persone devono essere assunte in base alle loro capacità e non devono mai essere discriminate.
Le aziende devono essere libere dalla corruzione.
La tutela dell'ambiente avviene attraverso un approccio precauzionale, l'uso consapevole delle risorse e i sistemi di gestione dei rifiuti.
Fair Wear Foundation
Nel 2013 abbiamo scelto di aderire a Fair Wear Foundation (FWF), un'iniziativa multi-stakeholder impegnata nel miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore tessile. Questa scelta riflette il nostro impegno a mettere al centro del nostro operato le persone che contribuiscono alla realizzazione dei nostri prodotti.
L'adesione a FWF supporta l'attuazione del nostro processo di human rights due diligence nella catena di fornitura dei prodotti finiti, rafforzando la nostra capacità di identificare, prevenire e mitigare i rischi, migliorare i processi di rimediazione, e promuovere l'accesso per i lavoratori a meccanismi di tutela efficaci. Attraverso attività di ricerca, confronto tra stakeholder e supporto sul campo, FWF contribuisce a rafforzare la comprensione delle problematiche legate al lavoro e dei requisiti normativi applicabili. Grazie alla presenza di team locali nei principali Paesi di produzione, organizza inoltre attività formative, seminari e valutazioni di fabbrica che favoriscono lo sviluppo di sistemi più solidi e resilienti.
Un elemento centrale dell'approccio di FWF è il Worker Complaints Mechanism, che consente ai lavoratori delle fabbriche con cui collaboriamo di presentare segnalazioni nella propria lingua. Queste vengono condivise con i noi, facilitando processi di rimediazione tempestivi, accessibili e adeguati al contesto locale.
Ogni anno FWF conduce il Brand Performance Check, una valutazione indipendente che analizza l'efficacia dell'integrazione della due diligence nelle attività aziendali, inclusa la gestione delle segnalazioni dei lavoratori, dei rischi e degli impatti negativi identificati attraverso audit, valutazioni di fabbrica o altre fonti. I risultati della valutazione vengono pubblicati in modo trasparente sul sito web di FWF.
I nostri prodotti sono realizzati nel rispetto dei nostri processi interni di human rights due diligence. Tali processi ci aiutano a identificare, prevenire, mitigare e affrontare i rischi e gli impatti negativi che possono verificarsi lungo la catena di fornitura. Sebbene il nostro impegno e gli sforzi messi in campo siano significativi, nessuna catena di fornitura può essere completamente priva di rischi o di impatti negativi.
Per questo continuiamo a migliorare il nostro approccio e a ricercare ogni giorno soluzioni più efficaci.
Collaborazione & produzione internazionale
Cerchiamo sempre il luogo di produzione migliore, tenendo conto delle competenze tecniche e del know-how. Molte fabbriche con capacità di taglio e cucito si trovano in Asia, e noi selezioniamo i partner che seguono rigorosi requisiti sociali e collaboriamo con loro per raggiungere standard ancora più elevati di condizioni di lavoro.
Asia
La maggior parte dei nostri capi di abbigliamento, zaini, tende ed una parte delle calzature sono prodotti in Asia.
Europa
La produzione di pelli da sci alpinismo per Pomoca avviene in Svizzera.
Attacchi, sci, scarponi, set da via ferrata, corde e alcuni capi di abbigliamento sono prodotti in Italia, Germania, Portogallo e Slovenia.
Velotex: la nostra produzione di mohair-velvet in Germania produce il componente principale delle pelli Pomoca.
Droker: la nostra produzione di scarpe Salewa "Mountain Trainer" si trova in Romania.
Medio Oriente
Una parte della collezione di abbigliamento di Salewa e Dynafit è prodotta in Turchia.
Ci prendiamo cura della nostra comunità
Siamo presenti in molti Paesi e ciò che colpisce i diversi luoghi, si ripercuote su di noi. Inoltre, i nostri marchi, uffici e colleghi sostengono uno o più progetti che hanno a cuore. Ecco una selezione di iniziative che abbiamo supportato di recente.
Abbiamo sempre qualcosa di bello da raccontarvi
Perché le storie le viviamo, giorno dopo giorno, così come i nostri atleti e i nostri amici.