Quando non possediamo le fabbriche, ci assicuriamo di scegliere con cura i nostri fornitori e di instaurare collaborazioni valide e durature.
Le fabbriche best in class Sociale & ambientale
Promuoviamo condizioni di lavoro eque Favoriamo condizioni di lavoro sicure ed eque, valorizzando i lavoratori e creando relazioni solide con i nostri fornitori.
Una delle principali priorità di Oberalp è la salute e il benessere di tutti coloro che realizzano i nostri prodotti, non solo dei nostri dipendenti. Dedichiamo molti sforzi e risorse con l'obiettivo di rendere la produzione di abbigliamento più equa e giusta in tutto il mondo.
Fabbriche e persone: i punti principali
All'inizio ci siamo concentrati sulla promozione di condizioni di lavoro eque nelle nostre fabbriche. Continueremo a impegnarci per migliorare e, inoltre, stiamo lavorando per rendere le fabbriche best in class anche dal punto di vista ambientale. Abbiamo stabilito degli standard, stiamo controllando i nostri fornitori e li stiamo coinvolgendo attivamente per migliorare insieme le loro prestazioni ambientali.
Codice di Condotta
mostra al mondo come lavoriamo come azienda e quali sono gli standard che seguiamo.
Fair Wear Foundation
Leader status per Salewa, Dynafit, Wild Country & LaMunt
Collabora-zioni solide
il 73% del nostro volume di produzione proviene da fornitori di lunga data (+5 anni)
Produzione internazionale
41% Europa
57% Asia
2% Africa e Medio Oriente
Comunità
In tutte le 12 sedi, ci integriamo attivamente nella comunità. Inoltre, i nostri marchi, le nostre filiali e i nostri colleghi sostengono diverse cause che ci stanno a cuore. Ecco una selezione dei progetti che sosteniamo attualmente.
Codice di Condotta Oberalp
Il nostro codice di condotta mostra al mondo intero come lavoriamo come azienda e gli standard che seguiamo. Tutti i nostri fornitori devono firmarlo e impegnarsi a rispettarlo.
I salari devono consentire di vivere in modo dignitoso
Le condizioni di lavoro devono essere dignitose e sicure
Non tolleriamo il lavoro minorile. Mai.
I dipendenti scelgono di lavorare, non accettiamo il lavoro forzato.
Il rapporto di lavoro deve essere formalizzato in un contratto scritto.
Tutti i dipendenti devono essere trattati con rispetto e dignità.
L'orario di lavoro deve essere ragionevole e gli straordinari devono essere volontari e adeguatamente retribuiti.
I lavoratori hanno il diritto di iscriversi ai sindacati.
Le persone devono essere assunte in base alle loro capacità e non devono mai essere discriminate.
Le aziende devono essere libere dalla corruzione.
La tutela dell'ambiente avviene attraverso un approccio precauzionale, l'uso consapevole delle risorse e i sistemi di gestione dei rifiuti.
Fair Wear Foundation
Nel 2013 abbiamo scelto di collaborare con il più rigoroso esperto di condizioni di lavoro nel settore tessile che conosciamo: Fair Wear Foundation (FWF). Questo ci aiuta a garantire che il benessere dei lavoratori delle fabbriche sia sempre al primo posto. FWF è un'organizzazione indipendente e senza scopo di lucro che mira a migliorare le condizioni di lavoro nell'industria tessile. Svolge e condivide ricerche su problematiche sul luogo di lavoro, fornisce una piattaforma per lo scambio aperto di informazioni con altri marchi e stakeholder e ha a disposizione team in diverse parti del mondo che svolgono corsi di formazione per i lavoratori, seminari e audit. Dopo ogni verifica in fabbrica, viene elaborato un piano d'azione correttivo (CAP) che viene condiviso con la direzione e viene stabilita insieme una tempistica per i miglioramenti. Un'altra parte importante del lavoro di FWF è quella di accogliere i reclami dei lavoratori nella loro lingua e comunicarceli. Collaborare con FWF è un grande impegno. FWF non si limita a controllare le nostre fabbriche, ma verifica anche il nostro operato attraverso l'annuale Brand Performance Check. Attraverso questo controllo, esaminano il nostro lavoro per verificare se stiamo attuando il nostro codice di condotta in modo efficace. Valutano l'organizzazione e i processi interni, l'approccio e la gestione delle principali problematiche affrontate durate l'anno, i reclami dei lavoratori e gli audit, e ci assegnano un punteggio in un rapporto che viene pubblicato sul loro sito web. Leggete i risultati nel nostro ultimo Brand Performance Check.
Nel 2022, Salewa, Wild Country e Dynafit hanno ottenuto per la sesta volta consecutiva da parte di FWF il massimo riconoscimento: lo status di "Leader". L'ultimo membro del Gruppo Oberalp, LaMunt, un marchio premium di sport di montagna fatto da donne per le donne, è entrato a far parte del gruppo ed in entrambi gli anni dalla sua fondazione ha ottenuto lo status di "Leader". FWF riserva questo status ai marchi che sono in grado di dimostrare risultati ed azioni eccezionali e di implementare best-practices, ovvero pratiche che si distinguono per la loro efficacia. Il conseguimento della leadership conferma che stiamo andando nella direzione giusta.
I requisiti di FWF diventano ogni anno più elevati: accettiamo la sfida e ci impegniamo sempre di più. È difficile, ma è anche quello che apprezziamo di FWF.
Collaborazione & produzione internazionale
Cerchiamo sempre il luogo di produzione migliore, tenendo conto delle competenze tecniche e del know-how. Molte fabbriche con capacità di taglio e cucito si trovano in Asia, e noi selezioniamo i partner che seguono rigorosi requisiti sociali e collaboriamo con loro per raggiungere standard ancora più elevati di condizioni di lavoro.
Asia
La maggior parte dei nostri capi di abbigliamento, zaini, tende ed una parte delle calzature sono prodotti in Asia.
Europa
La produzione di pelli da sci alpinismo per Pomoca avviene in Svizzera.
Attacchi, sci, scarponi, set da via ferrata, corde e alcuni capi di abbigliamento sono prodotti in Italia, Germania, Moldavia, Lituania e Slovacchia.
Velotex: la nostra produzione di mohair-velvet in Germania produce il componente principale delle pelli Pomoca.
Droker: la nostra produzione di scarpe Salewa "Mountain Trainer" si trova in Romania.
Africa & Medio Oriente
I jeans Dynafit sono prodotti in Tunisia e Turchia.
Ci prendiamo cura della nostra comunità
Siamo presenti in molti Paesi e ciò che colpisce i diversi luoghi, si ripercuote su di noi. Inoltre, i nostri marchi, uffici e colleghi sostengono uno o più progetti che hanno a cuore. Ecco una selezione di iniziative che abbiamo supportato di recente.
Abbiamo sempre qualcosa di bello da raccontarvi
Perché le storie le viviamo, giorno dopo giorno, così come i nostri atleti e i nostri amici.