Das Oberalp Board4Next ist die Konsequenz aus dem letzten Oberalp Summit. Jährlich lädt die Oberalp Gruppe die wichtigsten Händler und Kunden zu diesem weltweiten Treffen ein. An zwei Tagen werden ein relevantes Thema der Branche beleuchtet, sowie die Kollektionen der hauseigenen Bergsportmarken für das kommende Jahr präsentiert. „The Gen Z Mountains - Wie die nächste Generation die Outdoor-Branche verändert“ war das Thema des letzten Oberalp Summit in Zürich. „Wenn wir eine neue Generation an potenziellen Mitarbeiter:innen und Kund:innen verstehen wollen, müssen wir uns mit den Anschauungen, Ideen und Ansätzen der Gen-Z befassen“, so Oberalp-CEO Christoph Engl. „Zuhören ist dabei wichtiger als verstehen“. Die Oberalp Gruppe hatte dazu Vertreter:innen dieser Generation in Zürich vollkommen die Bühne überlassen und den Händlern und Partnern einen tiefen Einblick ermöglicht, wie Gen-Z das Thema Berg sieht. Das Projekt Board4Next ist für Oberalp die Konsequenz dazu: Eine Gruppe bestehend aus acht Mitarbeiter:innen unter 28 Jahren wird bei Oberalp in den nächsten zwei Jahren Verantwortung übernehmen und für die Unternehmensführung beratend arbeiten.
Aus den rund 40 Bewerbungen der unter 28-Jährigen, hat das Management vier Frauen und vier Männer ausgewählt, welche sich einem kreativen Bewerbungsprozess stellen mussten. „Es war uns sehr wichtig, eine heterogene Gruppe an Mitarbeiter:innen zu finden, aus verschiedenen Bereichen und Nationen“, sagt Ruth Oberrauch, Verwaltungsratsmitglied und Sponsor dieses Projektes. „Auch die Expertisen der GenZ-Vertreter im Board4Next könnten unterschiedlicher nicht sein, Customer Service, Produkt-Design, Sales, Retail und Marketing sowie USA, Italien, Frankreich und Deutschland als Nationenmix. Das ist eine tolle Gruppe an verschiedensten Kompetenzen und Kulturen“, freut sich Ruth Oberrauch über die gute Wahl. Die Gen-Z-Vertreter:innen werden in den kommen zwei Jahren zwei Aufgaben erfüllen: sie arbeiten an einem konkreten Projekt (Berg und Gaming-Industry) und sie nehmen einmal im Jahr am Board-Meeting der Oberalp Gruppe teil.
In der Führung des zugewiesenen Projektes haben die Board4Next-Mitglieder freie Hand über Budget und Gestaltung. „Den einzigen verbindlichen Termin, den wir vorgeben, ist ein Projekt-Update einmal im Jahr“, sagt CEO Christoph Engl. Die Mitglieder des Board4Next werden in Design Thingking, Projektmanagement und Public Speaking ausgebildet und qualifizieren sich damit auch für eine berufliche Weiterentwicklung. Eine separate Vergütung für die Mehrarbeit hingegen gibt es nicht.